L'Expérience Ignorée : Hubert de Launay Dénonce la Discrimination à l'Embauche des Seniors

Le marché du travail français présente un paradoxe frappant : alors que la nécessité de travailler plus longtemps s'impose, les seniors se retrouvent de plus en plus souvent écartés des processus de recrutement. Hubert de Launay, fondateur du cabinet de recrutement XpertZon, met en lumière cette "invisibilisation systémique" dans son ouvrage "Les seniors face à l'emploi", pointant du doigt les stéréotypes et les pratiques RH qui marginalisent l'expérience.

Les Mécanismes de la Discrimination

L'âge est devenu un obstacle invisible mais puissant dans la recherche d'emploi. Les CV sont écartés, les candidatures ignorées, et les entretiens n'aboutissent pas, souvent sans explication formelle. Hubert de Launay identifie plusieurs facteurs contribuant à cette exclusion :

Stéréotypes persistants : Idées reçues sur la rigidité et le manque de flexibilité des seniors.
Pratiques RH standardisées : Des processus de recrutement qui favorisent les profils plus jeunes.
Culte du "candidat déjà en poste" : Une préférence pour des profils qui ne nécessitent pas de formation ou d'adaptation.
Algorithmes discriminants : Des outils de recrutement automatisés qui, par leur conception, peuvent exclure les candidats plus âgés.

L'Impact Humain de l'Exclusion

Au-delà des enjeux économiques, la mise à l'écart professionnelle des seniors a des conséquences profondes sur leur identité et leur bien-être. L'ouvrage d'Hubert de Launay s'appuie sur des témoignages poignants pour illustrer la perte de repères, l'atteinte à l'estime de soi et le sentiment d'inutilité sociale que peuvent ressentir ces individus après des décennies de carrière. Ces répercussions s'étendent à la sphère familiale et sociale, fragilisant des trajectoires humaines.

Pistes de Solutions et Appel à l'Action

"Les seniors face à l'emploi" ne se limite pas à un diagnostic. Le livre propose des stratégies concrètes pour les seniors désireux de rebondir, telles que :

L'actualisation des compétences.
L'activation des réseaux professionnels.
La reconversion professionnelle.
L'entrepreneuriat.
L'exploration de nouvelles formes d'activité.

Cependant, l'ambition de l'ouvrage est plus large. Hubert de Launay appelle à une refonte des politiques d'emploi en faveur des seniors, tant au niveau des entreprises que des pouvoirs publics, face à une pyramide des âges en mutation durable. Ce livre se veut un outil de sensibilisation pour les seniors, les recruteurs, les dirigeants et les décideurs, invitant chacun à reconsidérer ses pratiques et représentations face à un enjeu majeur du XXIe siècle.