La réforme des retraites, qui avait repoussé l'âge légal de départ à 64 ans, a été suspendue. Cette décision pourrait permettre à environ 600 000 personnes, nées entre 1961 et 1972, de partir à la retraite plus tôt, potentiellement dès octobre 2026. Le gain varie de 3 à 24 mois selon l'année de naissance, ramenant l'âge légal à 62 ans.
Points Clés
- Environ 600 000 personnes nées entre 1961 et 1972 sont concernées par un départ anticipé.
- Le gain peut aller de 3 à 24 mois, ramenant l'âge légal de départ à 62 ans.
- Le coût estimé pour les finances publiques s'élève à 10,4 milliards d'euros.
- Les premiers départs anticipés pourraient avoir lieu dès octobre 2026, sous réserve de validation.
Qui Est Concerné et Quel Gain ?
La suspension de la réforme Borne annule l'augmentation progressive de l'âge légal de départ. Les générations nées entre 1961 et 1972 sont directement impactées. Plus la personne est jeune dans cette tranche d'âge, plus le gain en mois est important. Par exemple, une personne née en 1964 pourrait gagner 3 mois, tandis que celle née en 1972 pourrait gagner jusqu'à 24 mois.
Pour illustrer, une personne née en 1966, qui devait initialement partir à 63 ans selon la réforme, pourrait désormais partir à 62 ans, gagnant ainsi 12 mois. De même, une personne née en 1970, dont le départ était prévu à 63 ans et 6 mois, pourrait partir à 62 ans, économisant 18 mois d'activité.
Il est important de noter que ces gains concernent l'âge légal minimum. L'âge effectif de départ à la retraite à taux plein dépend également du nombre de trimestres cotisés.
Impact Financier et Administratif
Le Conseil d'orientation des retraites a évalué le coût de cette abrogation à 10,4 milliards d'euros. Ce chiffre prend en compte le versement anticipé des pensions et la perte de cotisations. Le gouvernement devra également gérer une transition administrative complexe, impliquant le recalcul des dates de départ pour des centaines de milliers de dossiers.
Quand Pourrez-Vous Partir ?
Si la mesure est définitivement adoptée, les premiers départs anticipés pourraient être effectifs dès octobre 2026. Ce délai est nécessaire pour permettre aux caisses de retraite de traiter les recalculs des droits. Pour bénéficier d'un départ à 62 ans à taux plein, il faut avoir cotisé entre 168 et 172 trimestres, selon la génération. Sans tous les trimestres requis, un départ à 62 ans reste possible, mais avec une décote sur la pension.
Pour connaître votre situation précise, il est conseillé de consulter votre espace personnel sur le site info-retraite.fr, qui propose un relevé de carrière actualisé et des simulations de départ.